(目的)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第39条の規定に基づき、網走市職員(以下「職員」という。)の研修に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(研修の目的)

第2条　研修は、職員の勤務能率の発揮及び増進のために、職員が現に担当し、又は将来担当することが予想される職務に必要な知識及び技能の向上を図ることを目的とする。

(研修の種類)

第3条　研修の種類は、職場研修及び職場外研修とし、その対象職員及び実施内容は、別表に定めるとおりとする。

(職場研修)

第4条　職場研修とは、所属長(課又は課に相当する組織の長をいう。以下同じ。)がその所属職員に対し、主として日常業務に必要な知識、技能等を習得させるために行う研修をいう。

(職場外研修)

第5条　職場外研修とは、次の各号に掲げる研修をいう。

(職員の決定)

第6条　前条第1項に規定する研修を受ける職員は、当該研修の実施に際し、そのつど企画総務部長が選考し、市長が決定する。ただし、前条第1項第3号に規定する研修を受ける職員の選考に際しては、別に定める要綱により希望者を募ることができる。

(所属長の協力義務)

第7条　研修を命ぜられた職員の所属長は、その職員が研修に専念できるよう便宜を与えなければならない。

第8条　削除

(効果の測定)

第9条　各種研修の実施後に、企画総務部長が必要と認めるときは、研修内容の全部又は一部について効果の測定を行うことができる。

(講師)

第10条　第5条第1項第1号に規定する研修の講師及び助言者等は、学識経験者又は職員のうちから市長が委嘱又は指名する。

(研修記録)

第11条　第5条第1項に規定する研修を終了した職員については、職員履歴カードにその旨記録するものとする。

(その他)

第12条　この規程の運用に関し必要な事項は、企画総務部長が定める。